Användarvillkor för anställda

1.1 Villkoren gäller när din arbetsgivare har bjudit in dig till Inzenda och du använder ditt konto som anställd. Avtalet är mellan dig och Inzenda AB.

1.2 Du godkänner villkoren när du tackar ja till inbjudan. Vi sparar vilken version du godkände och när.

1.3 Har du också åtkomst till ett bolag som användare, till exempel som ägare eller redovisningskonsult, gäller Inzendas användarvillkor för det. De här villkoren gäller bara det du gör som anställd.

2.1 Kontot är gratis. Det är frivilligt att använda det. Allt du kan göra här kan du också göra direkt med din arbetsgivare.

2.2 Du ser bara dina egna uppgifter. Du ser aldrig något om andra anställda eller om bolagets bokföring.

3.1 Det du skickar i Inzenda, till exempel förfrågningar om ledighet och anmälningar om frånvaro, går till din arbetsgivare. Din arbetsgivare ansvarar för det.

4.1 Håll din inloggning för dig själv. Låt ingen annan logga in med ditt konto.

4.2 Vi rekommenderar att du loggar in med en nyckel (Face ID eller fingeravtryck). Väljer du lösenord rekommenderar vi tvåstegsverifiering.

4.3 Loggar du in från en ny webbläsare eller ett nytt system får du ett e-postmeddelande om det.

5.1 Din inloggning till arbetsgivaren upphör 90 dagar efter att anställningen slutade. Den upphör tidigare om arbetsgivaren tar bort den eller om du själv tar bort den.

5.2 Ladda ner dina uppgifter innan dess. Därefter ger din arbetsgivare dig samma uppgifter om du ber om det.

5.3 Du kan avsluta kontot när du vill under Konto. Då raderar vi kontot enligt integritetspolicyn. Uppgifterna om din anställning, lön och frånvaro finns kvar hos din arbetsgivare.

5.4 Inzenda kan stänga ett konto som missbrukas.

6.1 Vi skickar ingen marknadsföring till dig. Vi skickar bara e-post om ditt konto och om det du har att göra i Inzenda.

7.1 Villkoren ger dig inga skyldigheter utöver att hålla inloggningen för dig själv. Du kan avsluta kontot när som helst. Därför kan du godkänna dem också om du är under 18 år.

8.1 Ändras villkoren meddelar vi dig i Inzenda och per e-post minst 30 dagar innan ändringen gäller. Fortsätter du använda kontot därefter gäller de nya villkoren. Vill du inte det kan du avsluta kontot.

9.1 Inzenda ansvarar för ditt konto: inloggningen, sessionerna, säkerhetsloggen och ditt godkännande av villkoren. Integritetspolicyn beskriver hur vi behandlar dem.

9.2 Din arbetsgivare ansvarar för uppgifterna om din anställning, lön och frånvaro, och för kopplingen mellan ditt konto och din anställning. Din arbetsgivare informerar dig om hur de behandlas.

10.1 Svensk lag gäller för villkoren.

Frågor om kontot: support@inzenda.se. Frågor om personuppgifter: privacy@inzenda.se. Inzenda AB, org.nr 559480-1580, Sysslomansgatan 20, 112 42 Stockholm.